¿Por qué Hollywood está tan obsesionado con el estereotipo de "hombre amenazado" versus mujer profesional?

"Si nos topamos con una mujer ambiciosa en una película, entonces sabemos que en algún momento tendrá que elegir entre dar un discurso que defina su carrera o sacudir el ego de algún tipo"

Ya conoces el arquetipo: una mujer sentada en el suelo, con las rodillas pegadas al pecho, llorando sobre su cachemir, su costoso cabello con mechas pegado a sus lágrimas mientras su esposo se marcha ruidosamente con un último portazo que provoca un escalofrío en la pared. ¿Y qué cosa tan terrible hizo para meterse en este lío? Bueno, trabajó demasiado, ganó demasiado dinero y tuvo demasiado éxito en el trabajo como para ser útil en una relación romántica. Y él, el otro arquetipo, es el hombre castrado que debe marcharse antes de hacer un agujero en el cartón yeso, impulsado por su complejo de inferioridad.

La mujer probablemente se lo merece, ¿verdad? Ya sabes cómo son esas mujeres de carrera: hambrientas de poder, emocionalmente hambrientas, tan tensas como su falda lápiz, incapaces de una relación amorosa, probablemente enviando mensajes a sus colegas en Slack mientras él la ataca. ¡Con razón la dejó!

Al menos esta es la narrativa que Hollywood nos sigue alimentando: para que las mujeres tengan éxito en el trabajo deben ser solteras o, en pocas palabras, su éxito profesional generará dificultades en sus relaciones. Es la narrativa que aplicamos a personas como Jennifer Aniston, ya sea que esté en la pantalla (The Morning Show) o no.

Lo vimos en Fleishman is in Trouble, que contaba la historia de la relación fallida entre el doctor Toby Fleishman (Jesse Eisenberg) y su esposa, Rachel (Claire Danes). Durante 10 episodios vimos cómo se culpaba al éxito de Rachel como agente de talentos por su separación. Su carrera socavó y eclipsó los propios logros de Toby, que, como médico de Manhattan, no fueron despreciables. Y así se produjo la inevitable ruptura de la relación.

Luego estaba la trama de relación innecesaria en El diablo viste de Prada. El momento en que Andrea (Anna Hathaway), una humilde asistente de una revista, finalmente ascendió en el trabajo para ser notada por la editora en jefe (Meryl Streep), fue el momento en que perdió el respeto de su novio. Y recuerde en la primera serie de The White Lotus cuando conocimos a la directora financiera de tecnología Nicole Mossbacher (Connie Britton) de vacaciones con su familia y la vimos a ella y a su esposo resolver problemas después de que él la había engañado porque, Dios no lo quiera, conocemos a una exitosa mujer en una relación próspera.

Podría seguir con los ejemplos: Cómo perder a un chico en 10 días, La propuesta, Sin ataduras, Un retrato matrimonial, pero ya entiendes la esencia. Si nos topamos con una mujer ambiciosa en una película, entonces sabemos que en algún momento tendrá que elegir entre dar una nota clave que defina su carrera o sacudir el ego de algún hombre. Es el balancín entre carrera y relación: si uno está arriba, el otro debe estar abajo.

Y ahora en nuestras pantallas nos vemos viendo el ruidoso sexo de ruptura entre dos administradores de fondos de cobertura en el thriller recién estrenado de Netflix, Fair Play. Lo que comienza como un divertido romance de oficina se vuelve tóxico y tenso después de que Emily (Pheobe Dynevor) recibe un ascenso por delante de su prometido Luke (Alden Elrenreich). Su malestar y enojo por su estatus aparentemente reducido en su relación y en el trabajo es el pilar de la película, en torno al cual ella se preocupa por cómo restar importancia a su posición y título.

¿Cómo es que en 2023 seguimos vendiendo el mito de que ninguna mujer puede tenerlo todo o, al menos, aquello por lo que ha trabajado duro sin consecuencias condenatorias? Quizás sea el contexto en el que se realizan estos programas. A pesar de los avances de las mujeres más jóvenes en varios estados, las mujeres en California, donde se generan en gran medida estos programas, no verán la igualdad salarial hasta al menos 2043. Incluso lo que vemos en la pantalla es arte que imita vida, imagina lo que podría pasar si Hollywood escribiera no sólo personajes femeninos fuertes, sino también personajes masculinos más fuertes. Porque si bien la narrativa generalizada es que ella no puede tenerlo todo, si analizas las historias de las películas y programas de televisión antes mencionados, la otra historia es que él no puede manejarlo todo. Puede que ella sea la que llora en el suelo, pero él es el que huye porque no puede solucionarlo. "Es" ser una mujer sostén de la familia. El problema no son sólo los personajes femeninos 2D con poca complejidad, sino el tropo predominante del "hombre amenazado" que nos está decepcionando. Como dice Luke al final de Fair Play: "No soy nada".

Es interesante que, mientras hemos pasado la última década discutiendo cómo subir de nivel y diversificar los tipos de mujeres retratadas en la pantalla (resulta que no todas las mujeres pueden ser categorizadas como una chica maníaca de ensueño o una psicópata adicta al trabajo), lo que Lo que he negado es la necesidad de una mejor representación de diferentes hombres también.

Como todo lo que le da a una persona más poder que a otra, la disparidad de riqueza entre dos personas en una relación es algo que debe navegarse y aceptarse como una dinámica natural. Hacer esto sin caer en estereotipos desgastados, salir del lodo de historias repetitivas, requiere trabajo, ya sea en la sala de escritura o en casa. Ya es hora de que Hollywood se deshaga de la ecuación de que la promoción y la carrera vertiginosa de una mujer deben equivaler a la muerte de una relación romántica, de la misma manera que necesita crear una narrativa que no presente automáticamente a un hombre sintiéndose inferior al éxito de una mujer. . Como Carl (Harris Dickinson) le dice a su novia Yaya (Charlbi Dean Kriek) en Triángulo de tristeza: "No quiero ser el hombre mientras tú eres la mujer, quiero que seamos mejores amigos".

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