La evolución del código de vestimenta de las empleadas

francisco scialabba

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Bienvenido a HR 101. La clase ya está en sesión. La discusión de hoy será sobre la historia de los códigos de vestimenta de oficina, específicamente aquellos para mujeres.

La historia. ¿Conoces esas fotos de tu abuela yendo a trabajar con una falda larga de corte A, una blusa con cuello, lindos zapatos de tacón y un collar de perlas? No estaba usando ese atuendo sólo para estar elegante; cualquier otra cosa probablemente se habría considerado inapropiada para la oficina.

Algunos lugares de trabajo estadounidenses impusieron restricciones sobre cómo debían vestirse las mujeres en la oficina ya en el siglo XIX. Algunos municipios incluso prohibieron que las mujeres llevaran, por ejemplo, pantalones en público. “Si alguna persona aparece en un lugar público en estado de desnudez o con un vestido que no pertenece a su sexo, será culpable de un delito menor y, al ser declarado culpable, deberá... pagar una multa que no exceda de quinientos dólares. ”, decía una ley de San Francisco aprobada en 1863, según el Washington Post.

De hecho, no fue hasta 1973 que la oficina más alta del país, la Casa Blanca, relajó su código de vestimenta y permitió que el personal femenino usara pantalones para trabajar. (Según se informa, el presidente Nixon no era partidario de este cambio y “reprendió a Helen Thomas, reportera de la Casa Blanca para UnitedPress-International, por usar pantalones, diciendo que prefería vestidos”, según el New York Times). No permitió que las mujeres usaran pantalones para trabajar hasta mediados de la década de 1990, según PBS.

Avance rápido . Las reglas sobre la vestimenta de oficina de las mujeres todavía existen hoy en día, según una encuesta realizada en 2019 por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, y están arraigadas en el patriarcado, según la organización de derechos humanos Breakthrough Trust.

A medida que la flexibilidad y otros beneficios que promueven la integración entre el trabajo y la vida personal se han vuelto más comunes en los últimos años, los empleadores tal vez quieran considerar deshacerse de los códigos de vestimenta para ayudar a atraer y retener el talento, especialmente el talento femenino.

Los códigos de vestimenta que parecen discriminatorios pueden generar altas tasas de rotación, compartió la profesional de recursos humanos Michele Brenner en el foro de mensajes de SHRM Connect en 2019, así como una baja productividad y moral de la empresa. De manera similar, un estudio de la Universidad de Columbia de 2021 encontró que usar ropa cómoda en el trabajo puede generar “una mayor autenticidad y compromiso”, informó HR Brew el año pasado.

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